Где работают выпускники самарских вузов?

Летом тысячи студентов получили диплом о высшем образовании и отправились во взрослую жизнь. Сразу встал вопрос «куда пойти работать?». Кто-то уже успел подсуетиться на втором – третьем курсе и без проблем устроился. Другие думали, что наличие диплома (не важно, с какими оценками) гарантирует автоматическое трудоустройство на хорошую должность. И сильно удивились, когда этого не произошло. Как трудоустроились вчерашние студенты, узнала «Комсомолка». Ошибки в их действиях прокомментировал декан психологического факультета СамГУ Константин Лисецкий.

«А у нас девушек не берут»

Прежде, чем поступить в университет, нужно хорошо взвесить, насколько ты годишься для будущей специальности, и каковы шансы потом найти работу. Ведь можешь просто не «потянуть». Так и произошло с бывшей студенткой теплоэнергетического факультета Анной.

- Я поступила на этот факультет с твердым намерением стать специалистом, - вспоминает девушка. – Характер волевой, упорный. Поэтому профессию себе искала подходящую, мужскую. Хотя родители отговаривали, предупреждали, что работы не найду. Не для девочек эта специальность.

Получив диплом, девушка долго искала работу по газетам с объявлениями. Возвращаться туда, где проходила практику, Анна не хотела. Коллектив не понравился. Начав читать объявления, стала натыкаться на разные неприятности. То зарплата маленькая, то работа неинтересная. Все же решилась поехать на собеседование в одну из контор. Сказали, что не подходит. Потом было еще пять попыток трудоустроиться. Тщетно. Разозленная очередным отказом, Анна, потребовала объяснений, почему она не годится для такой работы.

Не состоявшийся шеф объяснил доступно.

- Ты – девушка, - словно приговор выпалил мужчина – Нам на предприятие нужны мужчины с железными нервами и сильные. И так думают все адекватные работодатели.

Сейчас Анна работает в одном из самарских супермаркетов кассиром. Математический склад ума помогает девушке делать успехи в профессии. Вскоре пойдет стажироваться на администратора.

- Жаль, что не получилось стать энергетиком, - говорит девушка. – Но моя должность сегодня меня устраивает. Да и образование помогло. Самодисциплина выработалась.

Комментарий психолога:

- Теплоэнергетика – хорошая специальность. Работать по ней могут и мужчины и женщины. Главное – верно определиться с направлением. На станции, как правило, чаще берут мужчин. Там зарплата больше, чем по другим направлениям. Но женщинам там нет места. Девушка не подумала, что бывают действительно «мужские» и «женские» специальности. Анна не подумала, когда шла учиться, чем она будет заниматься на будущей работе.

«Повезло?..»

А вот Мария, имеющая диплом управленца персоналом, давно сообразила, что денежный дождь на людей просто так не сыпется. Надо все добывать самой. Девушка устроилась на втором курсе подрабатывать в ресторан простым официантом. Старалась изо всех сил.

- Работала в вечернюю и ночную смену, - вспоминает девушка. – Отоспаться могла только на лекциях.

Когда получила диплом, пришла в тот же ресторан и сейчас работает там администратором. Кстати он один из самых престижных в городе.

- Повезло? – смеется Мария. – Нет, просто в наше время надо начинать работать с первого курса, чтобы ты начальству примелькался, как следует.

Комментарий психолога:

- Все управленцы персоналом должны быть в работе почти с первого курса, чтобы понимать до конца систему. А приходить только после института в эту сферу – бесполезное занятие. Ребята не готовы, в голове у них теории, которыми уже 100 лет никто не пользуется.

«Получил диплом доктора и понял, что не потяну…»

Но изначально думать надо не о карьере, а о своей будущей профессии. Насколько ты готов в будущем стать специалистом. Иначе можно оказаться в неприятной ситуации, как Дмитрий. Парень выбрал нужную и важную профессию – доктор. Но неверно определил специализацию.

Дмитрий учился семь лет на хирурга. Устроился на приличное место в интернатуре. Это практика в медицинском учреждении в качестве доктора. По ее окончанию студенты получают диплом о медицинском образовании.

Там парень писал истории болезни, назначал лекарства. Потом это все проверяли маститые доктора, которые помогали Дмитрию. Интернатура прошла успешно, студент получил диплом доктора и вернулся в ту же больницу.

В один из дней хирург взял его ассистентом на операцию. Подавать инструменты и т.п. Для молодого человека это был ужасный шок.

- Я вышел оттуда и понял, что не вернусь ни в эту больницу, ни в эту профессию, - вспоминает Дмитрий. – Я и раньше ходил с группой к хирургу на операции. Но не было ощущения ответственности за человеческую жизнь. А когда стоишь в реальных условиях, а не показушных, воспринимается все совершенно иначе. Ты понимаешь, что через несколько лет встанешь на место доктора. И что тогда? Покалечишь человека из-за своего страха? Я просто не смогу с холодным сердцем делать людям операции. Уволился.

Сейчас парень с дипломом доктора в кармане продает гамбургеры в одной из сетей быстрого питания.

- Хочу подтянуть иностранный язык, выучиться на психолога и уехать из России куда подальше, - рассуждает Дмитрий. – Желательно, в Лондон.

Комментарий психолога:

- Молодой человек шел на специальность, реально не представляя, что это такое. Мне кажется, что ученикам нужна хорошая профориентация. Ведь с выпускниками везде разговаривают абстрактно – конкретики не хватает. Пришел в школу хирург, вокруг собралось 10 желающих идти в медицину. А после рассказа, как выглядит труд доктора, осталось бы двое.

«В активном поиске…»

При поиске работы молодым специалистам важно уяснить две вещи. Во-первых, диплом – важная часть в образовании, но иметь его не достаточно. Второе – при поиске работы нельзя требовать себе высокую должность, не имея опыта работы. Вот пример молодого человека, делавшего все наоборот.

До сих пор ищет работу вчерашний студент специальности «Менеджмент» по имени Миша. Там, где парень проходил практику (самарское рекламное агентство), позвали на официальную работу. И предложили оклад…5000 рублей в месяц, плюс проценты от успешных сделок. Миша кинулся к бывшим одногруппникам просить совета.

- Да тебя надувают, - говорили друзья. – Мы работаем, минимум, за десятку, и то скоро повышение.

И Миша отказался от работы. Открыл газету с вакансиями, сайты, стал искать подходящую должность. Но либо зарплата маленькая, либо амбиции не позволяют начинать с нуля. Так до сих пор и сидит дома.

Комментарий психолога:

- Обман всех менеджеров. Им в институте внушают, что они хорошие управленцы, отлично справятся со своей работой и будут много и сразу получать. И когда им предлагают зарплату в 5000 рублей, считают такую сумму ниже своего достоинства.

Контрактники

Андрей был номинально трудоустроен еще с первого курса. Дело в том, что его отец – нефтяник заключил контракт с крупной компанией.

Смысл договора в том, что фирма платит за обучение студента в институте. А Андрей после получения диплома устраивается в эту компанию, получает зарплату и часть суммы отдает предприятию. Этот молодой человек после пятого курса сейчас трудоустроен, работает по специальности в крупной фирме.

- Я рад, что так получилось, - рассказывает Андрей. – Получаю 20000 рублей, из них каждый месяц пять отдаю. Через пять лет закончится действие контракта, и я могу идти, куда хочу. Но нет желания. Думаю остаться в этой компании.

Комментарий психолога:

- Если парень пошел на платное образование, то увеличивается вероятность, что он сам выбрал эту специальность. А не проскочил на другую, бюджетную, куда позволяли баллы по ЕГЭ. Но это очень редкий случай. Парню крупно повезло.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Алексей Захаров, директор агентства по подбору персонала Ultra-Staff:

- Для работодателя принимать начинающего специалиста на работу – определенный риск. Он не знает, как вчерашний студент проявит себя, насколько ему интересна работа. Поэтому в первую очередь обращают внимание на тех, кто трудоустраивался во время обучения. Это показывает интерес к специальности, ответственность человека. Но устроиться на хорошую должность могут и люди, не имеющие опыта работы. Здесь важны личные качества. Для каждой специальности они свои. Например, для менеджеров – коммуникабельность, умение расположить к себе человека. Для бухгалтера – аналитический склад ума, умение работать с цифрами. Всем важны нацеленность на результат, ответственность.

Что касается «мужских» и «женских» специальностей, работодатель часто определяет портрет будущего сотрудника. Но это не общепринятое правило. Бывает такое, что договариваться о поставках нефти зовут именно женщин, потому что они могут на должном уровне пообщаться с человеком.

Сейчас на рынке труда востребованы бухгалтеры, работники сферы продаж (например, кассиры) и рабочие специальности.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Константин Геннадьевич Рачин, директор по персоналу ОАО «КуйбышевАзот»:

- В крупной производственной компании, как правило, новый работник сталкивается со сложным технологическим процессом и оборудованием. В случае с химическим производством ответственность дополнительно повышается. Тех, кто это понимает и отдает себе отчет в необходимости освоения специфики, мы принимали даже в кризис. Руководителем можно стать только после того, как поймешь, чем надо руководить. А у выпускников, которые считают, что им сразу предложат стать начальником, будут проблемы с трудоустройством. Если у тебя даже «красный» диплом менеджера, то это вовсе не значит, что можно сходу управлять и колбасным, и химическим или машиностроительным участком.

Уважаемые читатели! А с какими трудностями вам приходилось сталкиваться при трудоустройстве после окончания вуза? Ждем откликов на нашем сайте.