Кем и почему сегодня гордится Сызранский НПЗ?

Крупное предприятие – это целый мир, который «населен» очень разными людьми. На Сызранском НПЗ работают специалисты десятков профессий, уникальных навыков, удивительных способностей, неповторимых судеб. Каждый из них в чем-то обязательно будет «самый-самый», нужно только захотеть это увидеть. Вот лишь некоторые из них.

Самый голосистый слесарь

Геннадий Сафронов – «виновник» появления одной забавной байки о сотрудниках СНПЗ. А дело было так. В апреле этого года он представлял предприятие на корпоративном конкурсе талантов «Роснефть зажигает звезды». После выступления Сафронова председатель жюри Левон Оганезов поинтересовался повседневной профессией артиста, покорившего публику невероятно трогательным исполнением знаменитой «Олеси».

- Гена Сафронов? Он слесарь по ремонту грузоподъемных механизмов, - был ответ.

- Слесарь? – изумился Оганезов. - Как же у вас поют инженеры?

Впрочем, в тот же день стало понятно, что ни один инженер, ни на СНПЗ, ни на других предприятиях нефтяной отрасли Самарской губернии не перепоет Геннадия Сафронова – он уверенно и без особых усилий завоевал 1 место на региональном этапе корпоративного конкурса «Роснефти» в номинации «Вокал» в возрастной категории от 18 лет. А в мае отправился на финал в Москву.

- У меня была мечта – войти в десятку лучших вокалистов. Соперники из 36 предприятий со всей России были очень сильные. Когда объявили, что я занял третье место, я сначала не поверил, - делится Геннадий Сафронов.

Слесарить он начал еще в 18 лет, учеником на Сызранском ремонтно-механическом заводе. Запел в армии. А на СНПЗ пришел в 1998 году, будучи уже весьма опытным слесарем и артистом: Геннадий 8 лет пел в творческом коллективе, гастролировал по всей стране. Предприятие по достоинству оценило и тот, и другой талант Сафронова.

- В 1999 году меня послали от СНПЗ на всероссийский конкурс талантов предприятий нефтяной отрасли, который проходил в Нефтеюганске. Я пел на одной сцене с «Песнярами», потом удалось с ними пообщаться. Им понравилось мое выступление, и они пожелали мне удачи, - вспоминает Геннадий.

Как видим, пожелание сбылось.

Его любимые песни – советских композиторов 70-80-х годов. Сафронов начинал с этих мелодий, они милые, хорошие, слова берут за душу. Песня из кинофильма «Весна на Заречной улице» про заводскую проходную, что в люди вывела – как раз про СНПЗ, считает Геннадий. Потому что работать здесь нравится настолько, что и во время смены петь хочется. А его мечта – сделать запись в профессиональной студии. И верится, что это обязательно сбудется.

Самый опытный сотрудник

Установку каталитического риформинга ЛЧ-35/11-600 на СНПЗ ласково называют «кормилицей» - это одна из основных производственных мощностей по выпуску компонентов для высокооктанового бензина. «Шестисотка» - стандартная установка, такие есть и на других нефтеперерабатывающих предприятиях. Но вот небольшой нюанс: отчеты показывают, что на Сызранском заводе она работает эффективнее. И одна из причин этого – в мастерстве персонала.

Именно здесь работает один из старейших сотрудников СНПЗ Владимир Петрович Исаков. Он из тех людей, кто воспринимает производственные мощности каким-то шестым чувством, которое развивается с опытом. Не просто грамотно считывает показатели, толково анализирует их взаимозависимость и вовремя принимает нужные решения, а чувствует и понимает установку. Какое у нее сегодня настроение, не скачет ли давление, по вкусу ли сырье, бодрят ли параметры пара, тонизирует ли работа насосного оборудования.

Опыта у Владимира Петровича действительно немало: он пришел на завод в январе 1972 года. Начинал оператором на установке 35/6, выпускавшей бензол, толуол и другие нефтепродукты, которые шли в том числе на экспорт.

- Качество эта установка давала изумительное, в СССР никто не мог его догнать, - вспоминает Исаков. – Нашей продукции был присвоен «Знак качества».

Примечательно, не правда ли? Еще много лет назад то, с чем работал Владимир Петрович, было лучшим в своей области.

С 1984 году его назначили старшим оператором установки 35/6, а в 2000 году перевели на «шестисотку»: перед заводом вставали новые задачи, и для их решения бросали «на передовую» самые опытные кадры. Сколько молодых специалистов обучил Исаков профессиональным секретам, и не сосчитать!

- За время моей работы здесь все изменилось до неузнаваемости, - делится Владимир Петрович. – Идешь по заводу и чувствуешь гордость за все: устаревшему нет места, вводятся новые установки, которые работают намного чище и качественнее, территория благоустроенная, ухоженная. Я хочу доработать хотя бы до следующего года, когда НПЗ исполнится 70 лет, а моему трудовому стажу – 40 лет. К тому же на «шестисотке» сейчас строят новую компрессорную, и мне хотелось бы посмотреть, как будут работать современные насосы.

И не только на «шестисотке» будут изменения – они происходят в каждом цехе. Но самое главное – полным ходом идет строительство установки каталитического крекинга FCC. Это будет новое рождение СНПЗ. Ну как его можно пропустить?

Самый многодетный молодой отец

Семья Горбуновых – знаменитости не только на СНПЗ, но и во всей Сызрани. 31 января 2010 года у Александра, оператора товарного участка №2 цеха №4, и его жены Анастасии родились сразу три дочери: Екатерина, Елизавета и Александра. Молодым родителям было немного за двадцать.

- Во дают! Это по-нашему: раз и в дамки! – комментировали событие коллеги Александра.

А генеральный директор СНПЗ Николай Лядин попросил у руководства НК «Роснефть» разрешения подарить Горбуновым 3-комнатную квартиру. Потом коллеги-заводчане помогали делать в ней ремонт, и первые шаги в «ходунках» девочки сделали в новом просторном жилье.

Сейчас тройняшкам уже полтора года. Это вполне взрослые барышни: лопочут, бегают, танцуют, обожают мультики, особенно «Ну, погоди!». Катя, Лиза и Саша стали самостоятельными настолько, что на днях их приняли в детский сад № 49. А их мама уже готовится выходить на работу.

- Эти полтора года пролетели незаметно, - рассказывает Александр. – Сложнее всего было в самом начале, когда у нас не хватало ни знаний, ни рук. Хорошо, что помогали родственники, коллеги забегали. Я тогда на работу отдыхать ходил. А потом освоились, стало легче. Когда дочери начали ходить, настал второй сложный период: попробуй уследить за ними, когда все трое, как горох, разбегаются в разные стороны.

И все же, несмотря на сложности, это невероятное счастье, когда ты приходишь домой со смены, а тебя встречает жена и три твоих любимых крохи, которые с криками «Папа, папа!» бросаются на шею. Тут и второе дыхание открывается, и третье, и словно десять рук вырастают.

А хотите узнать о Горбуновых и вовсе потрясающий факт? Насте вскоре предстоит защита диплома, а Саша без отрыва от работы и воспитания тройняшек перешел на третий курс СамГТУ. Как умудряются успевать? Говорят: а как же иначе? Потом-то некогда будет.

Самая судьбоносная женщина

Помощник генерального директора СНПЗ по правовым вопросам Ольга Сазонова говорит, что ее профессия – предвосхищать события. Действительно, ни один юридический документ, затрагивающий права и обязанности предприятия по отношению к внешнему миру или своим сотрудникам не проходит мимо нее. И сколько среди них было таких, от которых зависит судьба завода!

Ольга Ивановна пришла на СНПЗ в 1995 году, когда стремительно менялось законодательство: вводился новый административный и гражданский кодекс, появились понятия налогов, корпоративного права, собственности и приватизации.

- Мне помогло то, что раньше я работала в сызранском фонде имущества, но очень многое приходилось осваивать на ходу, и не просто осваивать, а предвидеть возможные варианты развития событий. При том, что практики по многим вопросам еще просто не было, - вспоминает Ольга Ивановна.

Цена ее действий очень высока, но тем и ценней достижения. Например, сегодня Сазонова курирует договорную и тендерную часть модернизации предприятия.

- Оборудование для новых установок мы закупаем по лицензии у иностранных компаний.

Контракты очень тяжелые, - признается Ольга Ивановна. – В них есть вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью, важно также соблюсти баланс условий поставки, заключить сервисный договор с фирмой, которая будет заниматься пусконаладкой, обучением персонала, тестированием. Согласования договоров проходили очень непросто, компании-поставщики имеют на рынке большой престиж, привыкли работать по шаблону и редко идут на уступки, несмотря на то, что имеют опыт взаимодействия с российскими предприятиями и их спецификой и условиями.

Сложно – да, но нет ничего невозможного. В итоге совместными усилиями уступок добились, интересы соблюли, контракты заключили, на заводе одна за другой открываются новые установки, строительство современных мощностей идет полным ходом.

Дорабатывала Сазонова и коллективный договор, который считается одним из лучших в Сызрани. Он делался на единой основе корпоративных ценностей НК «Роснефть», но у каждого из входящих в него предприятий есть нюансы, которые надо учитывать.

- Я люблю свое предприятие, - признается Ольга Ивановна. – Здесь работает одна из моих дочерей-близнецов, два зятя, брат, друзья. Многие говорят, что завод – это болезнь, и она заразительна. И это, я считаю, к счастью!

Самый титулованный молодой специалист

Впрочем, из когорты молодых Виталий Семенов, инженер отдела развития и управления проектами, официально выпорхнул год назад. На то, чтобы «опериться» и расцвести, «новобранцам» СНПЗ дается три года. В это время их берет в оборот совет молодых специалистов: конференции, рефераты, конкурсы – все для того, чтобы понять и почувствовать тесное сплетение научных исследований и практической работы. А это и есть основа современной нефтепереработки.

- Каждый из таких рефератов – словно еще один диплом, только интереснее, потому что основано все на практических потребностях производства, - рассказывает Виталий Семенов. – А моя специализация еще и предусматривает работу на перспективу: мы курируем новые проекты в рамках модернизации предприятия. Занимаемся планированием, распределением финансирования, графиками строительства каждого объекта, словом, ведем весь комплекс реконструкции.

Плюс ко всему научная работа – это еще и саморазвитие и самосовершенствование: для одной из работ, признанной лучшей на региональном уровне в 2009 году, Виталий Семенов освоил специальную компьютерную программу. А уже через год другой проект, сделанный молодым специалистом, победил уже на российском уровне в конкурсе, объявленном Министерством энергетики РФ. Тема ее выросла из производственной необходимости и касалась реконструкции установки ГФУ. Молодой инженер выполнил расчеты и обоснования по проекту, который затем был использован на практике. А 25-летний Виталий Семенов, победитель всероссийского конкурса, был отмечен благодарственным письмом Минэнерго. Награды этого ведомства в столь молодом возрасте – большая редкость, обычно их получают специалисты со стажем.

Что ж, по всему видно, что будущее СНПЗ – в надежных руках, раз в отделе развития завода работают такие парни!